อาลีบาบาจะไล่ผู้จัดการที่ถูกกล่าวหาว่าข่มขืนตามบันทึกของ BBC

อาลีบาบายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของจีนจะไล่ผู้จัดการ บาคาร่า ที่ถูกกล่าวหาว่าข่มขืนตามบันทึกที่บีบีซีเห็น ในจดหมายที่ส่งถึงพนักงานของบริษัท แดเนียล จาง ซีอีโอของบริษัท กล่าวว่า เจ้านายอีก 2 คนที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกล่าวหาก็ลาออกเช่นกัน

อาลีบาบากำลังทำงานร่วมกับตำรวจ หลังจากคนงานหญิงรายหนึ่งกล่าวว่าเจ้านายชายของเธอข่มขืนเธอในห้องพักในโรงแรม ขณะที่เธอหมดสติหลังจาก "คืนเมาเหล้า"

ข้อกล่าวหาของเธอได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางในสื่อสังคมออนไลน์ของจีน

จางกล่าวว่าผู้บริหารที่ถูกกล่าวหาว่าข่มขืนยอมรับว่า "มีการกระทำที่ใกล้ชิด" ในขณะที่ผู้หญิงคนนั้น "มึนเมา" กล่าวต่อไปว่า: "เขาจะถูกไล่ออกและไม่เคยได้รับการว่าจ้าง ไม่ว่าเขาจะกระทำการข่มขืนหรืออนาจารที่ฝ่าฝืนกฎหมายจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย"

บันทึกช่วยจำยังเน้นว่าอาลีบาบาจะรับผิดชอบต่อสวัสดิภาพของผู้หญิงโดยกล่าวว่า "เราจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อดูแลเธอ" เมื่อวันอาทิตย์ ตำรวจในเมืองจี่หนาน ทางตะวันออก ซึ่งเป็นที่เกิดเหตุ กล่าวว่า pg slot พวกเขากำลังสอบสวนข้อกล่าวหา

เรื่องราวเกี่ยวกับเหตุการณ์ของผู้หญิงคนนี้ ซึ่งตีพิมพ์ในเอกสาร 11 หน้า ได้กระตุ้นให้สื่อสังคมออนไลน์ถล่ม Weibo แพลตฟอร์มคล้ายทวิตเตอร์ของจีน

ผู้หญิงรายนี้กล่าวหาว่าผู้จัดการของเธอบังคับเธอให้เดินทางไปยังเมืองจี่หนาน ซึ่งอยู่ห่างจากสำนักงานใหญ่ของอาลีบาบาในหางโจวประมาณ 900 กม. (560 ไมล์) เพื่อนัดพบกับลูกค้ารายหนึ่ง

เธอกล่าวหาว่าหัวหน้าของเธอสั่งให้เธอดื่มเหล้ากับเพื่อนร่วมงานระหว่างทานอาหารเย็น

เธอบอกว่าในตอนเย็นของวันที่ 27 กรกฎาคม ลูกค้าจูบเธอ จากนั้นเธอก็จำได้ว่าตื่นขึ้นมาในห้องพักในโรงแรมในวันรุ่งขึ้นโดยที่เธอไม่ได้สวมเสื้อผ้าและไม่มีความทรงจำเกี่ยวกับคืนก่อน

ผู้หญิงคนนั้นบอกว่าเธอได้รับภาพจากกล้องวงจรปิดซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการของเธอเข้าไปในห้องของเธอสี่ครั้งในตอนเย็น อาลีบาบากล่าวว่า "ต่อต้านวัฒนธรรมการดื่มอย่างแข็งขัน" ในบันทึกช่วยจำสำหรับพนักงาน

หลังจากกลับมาที่หางโจว ผู้หญิงคนนั้นกล่าวว่าเหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการรายงานไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับสูง เว็บพนัน ของอาลีบาบาแล้ว และเธอได้ขอให้เจ้านายของเธอถูกไล่ออก

เธอกล่าวว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในขั้นต้นเห็นด้วยกับคำขอ แต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม ในการอ้างอิงถึงสิ่งนี้ บันทึกช่วยจำสำหรับพนักงาน

“พวกเขามีเหตุผลแต่ขาดความเห็นอกเห็นใจและความเอาใจใส่ ในขณะเดียวกัน ระบบตอบสนองฉุกเฉินก็หายไป และมีการตัดสินที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรง” แถลงการณ์ระบุเสริม